Справаздача аб сацыяльнай адказнасці

Справаздача аб сацыяльнай адказнасці

Засяроджваючыся на бізнес-аперацыях, кампанія імкнецца задавальняць разнастайныя патрэбы ўсіх зацікаўленых бакоў, абарону іх правоў увасабляючы ў сваю адказнасць і рэалізуючы яе на практыцы. Як адзін з лідэраў галіны, кампанія старанна выконвае сваю карпаратыўную сацыяльную адказнасць, разглядаючы ўзаемасувязь паміж сацыяльнай адказнасцю і доўгатэрміновым развіццём кампаніі з пункту гледжання гарманічнай сацыяльнай, экалагічнай і эканамічнай сістэмы, ператвараючы сацыяльную адказнасць у рухаючую сілу і доўгатэрміновую карысць для развіцця кампаніі.

I. Абарона правоў акцыянераў

(i) Хуткае і стабільнае развіццё кампаніі і дасягненне добрых аперацыйных вынікаў з'яўляюцца важнай асновай для абароны інтарэсаў акцыянераў.2023 годГодКампанія атрымала прыбытак ад продажаў.3301Дзесяць тысяч юаняў.

(II) У адпаведнасці з Законам аб кампаніях Кітайскай Народнай Рэспублікі і іншымі законамі і правіламі, а таксама ўласным статутам, Кампанія стварыла стандартызаваную структуру карпаратыўнага кіравання і пастаянна ўдасканальвае свае сістэмы для сходаў акцыянераў, выканаўчых дырэктараў і кіраўнікоў.

Была створана надзейная структура карпаратыўнага кіравання, якая эфектыўна збалансуе ўладу, прыняцце рашэнняў і кантрольныя органы з кіраўніцтвам. Сход акцыянераў мае юрыдычныя паўнамоцтвы, прадугледжаныя законамі, правіламі і статутам кампаніі, і ажыццяўляе паўнамоцтвы па вызначэнні такіх важных пытанняў, як бізнес-палітыка кампаніі, значны прыцягненне сродкаў, інвестыцыі і размеркаванне прыбытку. Выканаўчыя дырэктары нясуць адказнасць перад сходам акцыянераў і ажыццяўляюць паўнамоцтвы па прыняцці бізнес-рашэнняў кампаніі ў адпаведнасці з заканадаўствам. Кантралёры нясуць адказнасць перад сходам акцыянераў і кантралююць выкананне акцыянерамі кампаніі і іншым вышэйшым кіраўніцтвам сваіх абавязкаў у адпаведнасці з заканадаўствам. Дзейнасць сходу акцыянераў, выканаўчых дырэктараў і кантралёраў пастаянна стандартызуецца, а сістэмы пастаянна ўдасканальваюцца і ўдасканальваюцца, фарміруючы поўную і эфектыўную сістэму ўнутранага кіравання і кантролю ўзаемных стрымак і проціваг. Надзейная структура карпаратыўнага кіравання кампаніі фундаментальна абараняе законныя правы і інтарэсы акцыянераў і крэдытораў.2023 годГодКампанія правяла сход акцыянераў. Працэдуры склікання, паведамлення, правядзення, абмеркавання, галасавання і абвяшчэння рашэнняў сходу акцыянераў адпавядалі палажэнням заканадаўства і правілаў, а таксама Статуту кампаніі. Кампанія справядліва ставіцца да ўсіх акцыянераў і гарантуе, што акцыянеры ў поўнай меры карыстаюцца рознымі законнымі правамі і інтарэсамі, прадугледжанымі заканадаўствам, правіламі і правіламі.

(тры)2023 годГодУ адпаведнасці з патрабаваннямі дзеючага заканадаўства і зыходзячы з рэальных умоў дзейнасці кампаніі, кампанія перагледзела свае розныя правілы і палажэнні, пастаянна ўдасканальвала структуру карпаратыўнага кіравання, умацоўвала сістэму ўнутранага кантролю, далей стандартызавала сваю дзейнасць і павысіла ўзровень карпаратыўнага кіравання. Кампанія прарабіла вялікую працу па ўмацаванні сваіх розных сістэм, паляпшэнні працэдур прыняцця рашэнняў, павышэнні якасці раскрыцця інфармацыі і абароне інтарэсаў мінарытарных акцыянераў, добрасумленна і старанна выконваючы сваю карпаратыўную сацыяльную адказнасць.

Кампанія ўважліва сочыць за апошнімі правіламі і нормамі, выдадзенымі рэгулюючымі органамі, і пастаянна ўдасканальвае сваю сістэму ўнутранага кантролю. Дзякуючы гэтаму пастаяннаму ўдасканаленню кампанія эфектыўна павышае ўзровень свайго кіравання. Адначасова, зыходзячы з рэальнай сітуацыі ў кампаніі, яна пастаянна ўдасканальвае і паляпшае свае сістэмы кантролю на ўсіх узроўнях і этапах бізнес-працэсаў і кіравання аперацыямі.

(iv) Кампанія строга выконвае свае абавязацельствы па раскрыцці інфармацыі ў адпаведнасці з адпаведнымі законамі, правіламі і палажэннямі. Кампанія добрасумленна і добраахвотна выконвае свае абавязацельствы па раскрыцці інфармацыі, каб забяспечыць праўдзівасць, дакладнасць, своечасовасць, паўнату і справядлівасць раскрытай інфармацыі. Кампанія прызначыла свой карпаратыўны аддзел, які нясе асаблівую адказнасць за кіраванне раскрыццём інфармацыі.2023 годГодКампанія праактыўна і своечасова раскрывала інфармацыю, якая магла аказаць істотны ўплыў на рашэнні акцыянераў, дазваляючы акцыянерам своечасова і поўнасцю разумець дзейнасць кампаніі.

(V) Укараненне шматканальнага і шматметадавага кіравання сувязямі з інвестарамі для пабудовы пазітыўных і гарманічных адносін з інвестарамі. На працягу справаздачнага перыяду кампанія строга выконвала патрабаванні рэгулюючых органаў і прытрымлівалася сістэмы кіравання сувязямі з інвестарамі кампаніі. Кампанія выразна вызначыла адказных асоб і адпаведныя правілы па такіх пытаннях, як раскрыццё розных неафіцыйных аб'яваў на вэб-сайце кампаніі. Адміністрацыйны аддзел быў абавязаны старанна і з энтузіязмам апрацоўваць званкі і візіты інвестараў і СМІ, забяспечваючы эфектыўнасць і даступнасць публічных каналаў сувязі, адказваючы на ​​тэлефонныя званкі ў працоўны час, аператыўна адказваючы на ​​электронныя лісты і аператыўна разглядаючы запыты інвестараў на вэб-сайце.

II. Абарона правоў работнікаў

2023 годГодКампанія строга выконвае «Працоўнае заканадаўства» і «Права на працоўныя дамовы», стварае арганізацыю па абароне правоў і клопатаў, спрыяе заключэнню калектыўных дагавораў, абараняе законныя правы і інтарэсы работнікаў у адпаведнасці з заканадаўствам і эфектыўна абараняе правы работнікаў на дэмакратычнае кіраванне; паляпшае сістэму бяспекі і аховы працы, паляпшае ўмовы працы, забяспечвае бяспеку працы работнікаў, адсутнічае няшчасныя выпадкі на вытворчасці, абараняе фізічнае і псіхічнае здароўе работнікаў; праводзіць адукацыйныя і навучальныя, а таксама розныя культурныя і спартыўныя мерапрыемствы, якія спрыяюць развіццю настрояў работнікаў, яшчэ больш умацоўваюць згуртаванасць прадпрыемства і ствараюць узаемавыгадную сітуацыю гарманічных працоўных адносін.

За мінулы год у кампаніі не адбылося ніводнага сур'ёзнага здарэння, звязанага з бяспекай, ніводнага пажару, а ўзровень лёгкіх траўмаў на тысячу супрацоўнікаў складае [адсутнічае інфармацыя].0。

(I) Удасканальваць сістэму кіравання занятасцю і эфектыўна абараняць законныя правы і інтарэсы супрацоўнікаў. Кампанія строга выконвае Працоўнае заканадаўства, Закон аб бяспецы вытворчасці, Закон аб прафілактыцы і кантролі прафесійных захворванняў і іншыя адпаведныя законы і правілы, а таксама абараняе законныя правы і інтарэсы супрацоўнікаў у адпаведнасці з заканадаўствам. Усе супрацоўнікі кампаніі падпісалі з кампаніяй працоўныя дагаворы ў адпаведнасці з адпаведнымі нацыянальнымі і мясцовымі законамі і правіламі. Кампанія стварыла сістэму аплаты працы, механізм стымулявання, а таксама сістэму страхавання і сацыяльнага забеспячэння, уключаючы пенсійныя, медыцынскія, выплаты па траўмах на вытворчасці, беспрацоўі і па цяжарнасці і родах у адпаведнасці з нацыянальнымі і мясцовымі законамі і правіламі, спрыяе рэформе кадравай сістэмы, рацыянальнаму размеркаванню пасад, удакладненню службовых абавязкаў, стандартызацыі занятасці і садзейнічанню гарманічнымі і стабільным працоўным адносінам.

(II) Кампанія стварыла надзейную сістэму аховы працы, надае вялікае значэнне стварэнню бяспечнай вытворчай сістэмы, выконвае абавязкі па бяспечнай вытворчасці і пастаянна паляпшае ўзровень кіравання бяспекай у кампаніі. Кампанія праводзіць спецыялізаваныя курсы па тэхніцы бяспекі для новых супрацоўнікаў падчас іх навучання на пасаде, а таксама ўкараняе і кантралюе выкананне бяспечнай вытворчай працы шляхам рэгулярных базавых праверак кіравання, уключаючы бяспечную вытворчую працу ў штодзённую сістэму ацэнкі прадукцыйнасці. У штодзённай працы кампанія забяспечвае вытворчых работнікаў сродкамі аховы працы і праводзіць рэгулярныя праверкі і замену. У вытворчым цэху прадастаўляюцца аптэчкі першай дапамогі, якія змяшчаюць меркурохром, лячэбны алей, бінты і іншыя лекі. Кампанія стварыла...ISO45001Сертыфікацыя сістэмы кіравання аховай здароўя і бяспекай працы.

(III) Кампанія актыўна арганізуе розныя культурныя і спартыўныя мерапрыемствы, забяспечваючы персаналізаваную падтрымку супрацоўнікаў. Каб забяспечыць супрацоўнікам лепшыя ўмовы працы і адпачынку, была нанята прафесійная каманда дызайнераў для праектавання і будаўніцтва офісных памяшканняў, інтэрнатаў і крытых фітнес-цэнтраў. Каб узбагаціць жыццё супрацоўнікаў, кампанія арганізуе розныя мерапрыемствы, такія як паездкі для супрацоўнікаў, міні-марафоны, баскетбольныя гульні для супрацоўнікаў і конкурсы ведаў для павышэння прафесійных навыкаў і ведаў супрацоўнікаў па бяспецы вытворчасці. Кампанія ўзнагароджвае выдатныя вынікі ва ўсіх сваіх мерапрыемствах шляхам розыгрышаў прызоў і цырымоній узнагароджання.

2023 годГодКампанія даручыла трэцяй асобе праверыць фактары прафесійнай небяспекі на працоўным месцы, і вынікі адпавядалі патрабаванням.

2023 годУ 2018 годзе кампанія даручыла трэцяй асобе правесці агляды на прафсаюзе некаторых супрацоўнікаў, і вынікі тэстаў адпавядалі патрабаванням.

(iv) Кампанія забяспечвае справядлівыя і роўныя магчымасці павышэння па службе для кожнага супрацоўніка, ад генеральнага дырэктара да інспектара майстэрні. Калі пасада вызваляецца зыходзячы з аперацыйных патрэб кампаніі і плана развіцця, і калі даступны падыходзячы кандыдат з неабходнай кваліфікацыяй, павышэнне па службе можа быць ажыццёўлена ў любы час у адпаведнасці з працэдурамі павышэння па службе кампаніі. Каналы павышэння ўключаюць: конкурсны адбор, прызначэнне ў кампаніі і г.д.2023 годКолькасць людзей, якія атрымалі павышэнне па службе ў першай палове года, дасягнула19Даступныя пасады, якія дазваляюць задаволіць разнастайныя патрэбы супрацоўнікаў у развіцці і цалкам раскрыць іх унікальны патэнцыял.3У апошнія гады амаль28Адзін супрацоўнік паспяхова прасунуўся па службе дзякуючы ўласным намаганням.

Кампанія працуе ў адпаведнасці з заканадаўствам і робіць акцэнт на дэмакратычным і празрыстым кіраванні. Па пытаннях, якія тычацца жыццёва важных інтарэсаў супрацоўнікаў, такіх як заработная плата, льготы, ахова працы і сацыяльнае страхаванне, кампанія шырока запытвае і прымае меркаванні і прапановы ад усіх бакоў праз розныя каналы, а таксама клапоціцца пра разумныя патрэбы сваіх супрацоўнікаў і шануе іх.2Усяго заявак было пададзена ў [год].15Прапанаваныя паляпшэнні ў асноўным тычацца беражлівай вытворчасці і ўдасканалення працэсаў. Пры гэтым, за выключэннем канфідэнцыйных пытанняў і камерцыйных сакрэтаў, прадугледжаных нацыянальным заканадаўствам і правіламі, кампанія таксама раскрывае інфармацыю па пытаннях, якія непасрэдна закранаюць інтарэсы супрацоўнікаў, такіх як карпаратыўная філасофія і бачанне, планы развіцця, гадавыя планы і рэзюмэ, асноўныя бізнес-рашэнні, планы рэформаў, унутраны падбор кадраў, узнагароды і пакаранні супрацоўнікаў, адукацыя і навучанне, заработная плата, льготы, меры па ахове працы і маніторынг прафесійных рызык, праз сходы супрацоўнікаў, дошкі аб'яваў, унутраныя групы WeChat, аб'явы, розныя рэгулярныя сустрэчы, каардынацыйныя сустрэчы, аналітычныя сустрэчы, падсумавальныя сустрэчы, вэб-сайты і паштовыя скрыні. Гэтыя меры абараняюць права супрацоўнікаў ведаць і ўдзельнічаць у важных карпаратыўных пытаннях.

(V) Кампанія распрацавала комплексную сістэму навучальных праграм, заснаваную на сваёй стратэгіі і патрэбах у развіцці супрацоўнікаў. Кампанія заўсёды шанавала і надавала прыярытэт талентам. Для забеспячэння эфектыўнага ўкаранення навучання яна распрацавала правілы кіравання навучаннем і іншыя дакументы, а таксама прадугледжвае дастатковае фінансаванне навучання для гарантыі поспеху. Мэта складаецца ў тым, каб стымуляваць патэнцыял супрацоўнікаў, павысіць задаволенасць супрацоўнікаў працай і дасягнуць узаемна выгаднай сітуацыі як для кампаніі, так і для яе супрацоўнікаў. На падставе стратэгічнага планавання і штогадовых працоўных мэтаў, у спалучэнні з вынікамі ацэнкі прадукцыйнасці, патрабаваннямі да працы, супастаўленнем кампетэнцый супрацоўнікаў з працай і ўлікам індывідуальных патрэб супрацоўнікаў, кампанія дакладна вызначае патрэбы ў навучанні розных узроўняў і аддзелаў.2023 годГодНавучанне на ўзроўні кампаніі мае ў агульнай складанасці38Курсы, у тым лікуПЫТАННЕПраграма ахоплівае мноства абласцей, у тым ліку сістэмы, сістэмы кіравання інтэлектуальнай уласнасцю, сістэмы кіравання інфармацыйнай бяспекай, сістэмы кіравання небяспечнымі рэчывамі, кіраванне навакольным асяроддзем, кіраванне, кіраванне працай і павышэнне кваліфікацыі. Дзякуючы розным праграмам прафесійнай падрыхтоўкі, яна не толькі паляпшае прафесійную і агульную кампетэнтнасць супрацоўнікаў, але і значна павышае эфектыўнасць і якасць працы.

Кампанія прасоўвае сваю карпаратыўную культуру праз свой вэб-сайт, афіцыйны акаўнт WeChat і іншыя сродкі, узбагачаючы духоўнае і культурнае жыццё супрацоўнікаў, паляпшаючы якасць іх жыцця і ўмацоўваючы іх пачуццё прыналежнасці і ідэнтыфікацыі з кампаніяй.

III. Абарона правоў і інтарэсаў пастаўшчыкоў, кліентаў і спажыўцоў

2023 годГодКампанія працягвае імкнуцца да гарманічнага суіснавання з кліентамі, партнёрамі па ланцужку стварэння каштоўнасці, калегамі і грамадскасцю, сумесна ствараючы каштоўнасць і дзелячыся поспехам. Кампанія стварыла механізмы абароны правоў і інтарэсаў кліентаў і пастаўшчыкоў, надаючы акцэнт камунікацыі і ўзаемадзеянню з зацікаўленымі бакамі для стварэння падмурку даверу і супрацоўніцтва. У працэсе вядзення бізнесу кампанія імкнецца ўлічваць разнастайныя патрэбы зацікаўленых бакоў, разглядаючы абарону іх правоў як сваю ўласную адказнасць і актыўна прымаючы меры.

(I) Падтрыманне ўзаемавыгадных і беспрадузятых адносін з пастаўшчыкамі. Кампанія прытрымліваецца прынцыпаў сумленнай дзейнасці, сумеснай выгады і ўзаемнай выгады, пастаянна ўдасканальваючы свае працэсы і механізмы закупак. Па-першае, яна ўстанаўлівае справядлівую і бесстароннюю сістэму ацэнкі, паважаючы разумныя цэны пастаўшчыкоў і абараняючы інтарэсы пастаўшчыкоў у распрацоўцы прадуктаў і тэхналогій. Па-другое, яна строга выконвае працэдуры адбору пастаўшчыкоў, інтэгруючы кантроль і прафілактыку на працягу ўсяго працэсу адбору, і пастаянна ўмацоўвае навучанне супрацоўнікаў добрасумленнасці. Зыходзячы з прынцыпаў адкрытасці, справядлівасці і бесстароннасці, яна ўстанавіла трывалыя стратэгічныя партнёрскія адносіны з пастаўшчыкамі, дасягнуўшы беспрайграшнай сітуацыі як для кампаніі, так і для яе пастаўшчыкоў.

(II) Кампанія актыўна імкнецца стварыць станоўчы імідж у свядомасці сваіх кліентаў і палепшыць імідж свайго брэнда. Кампанія рэгулярна праводзіць апытанні аб задаволенасці кліентаў, збірае меркаванні кліентаў, распрацоўвае карэкціруючыя меры, уносіць мэтанакіраваныя паляпшэнні і ўдасканальвае канфігурацыю сваёй сэрвіснай сеткі для забеспячэння высакаякаснага перадпродажнага, продажнага і пасляпродажнага абслугоўвання. Гэта яшчэ больш павышае якасць прадукцыі і ўзровень абслугоўвання, павышае задаволенасць кліентаў і абараняе іх інтарэсы, што прыводзіць да штогадовага павелічэння задаволенасці кліентаў.

(III) Кампанія надае вялікае значэнне ўмацаванню сумленнасці і ўнутранаму кантролю за барацьбой з камерцыйным хабарніцтвам. Яна строга ўкараняе сістэму кантролю за сумленнасцю, удасканальвае доўгатэрміновы механізм прадухілення камерцыйнага хабарніцтва, а таксама старанна кантралюе і прадухіляе ўсе віды камерцыйнага хабарніцтва паміж Кампаніяй або яе супрацоўнікамі і кліентамі і пастаўшчыкамі. Кампанія спрыяе пазітыўнай атмасферы, рашуча супрацьстаіць нездаровым тэндэнцыям і строга прытрымліваецца дзелавой этыкі і сацыяльнай маралі. Акрамя таго, Кампанія не атрымлівае прыбытку ад ілжывай рэкламы або прапаганды і не парушае правы інтэлектуальнай уласнасці сваіх пастаўшчыкоў і кліентаў, такія як аўтарскія правы, гандлёвыя маркі і патэнты.

IV. Акцэнт на ахове навакольнага асяроддзя і садзейнічанне ўстойліваму развіццю кампаніі.

Кампанія паслядоўна разглядае ахову навакольнага асяроддзя як найважнейшы аспект свайго ўстойлівага развіцця. Яна прытрымліваецца тэхналагічных інавацый, энергазберажэння і скарачэння выкідаў, імкнучыся мінімізаваць уплыў свайго развіцця на навакольнае асяроддзе. Дзякуючы пастаянным тэхналагічным інавацыям, яна знізіла спажыванне энергіі і рэсурсаў, адначасова змяншаючы выкіды адходаў. Кампанія мае надзейную арганізацыйную структуру і сістэму экалагічнага менеджменту, дасягае значных вынікаў і працуе стандартызаваным чынам у галіне кантролю забруджвання, а таксама імкнецца [выканаць/выканаць правілы].ISO14001Патрабаванні да сістэмы экалагічнага менеджменту кіруюць паляпшэннем аховы навакольнага асяроддзя і ўстойлівага развіцця кампаніі.

У 2023 годзе кампанія даручыла трэцяй асобе правесці выпрабаванні сцёкавых вод, выхлапных газаў і ўзроўню шуму ў навакольным асяроддзі, і ўсе яны адпавядалі патрабаванням адпаведных нацыянальных законаў і правілаў.

Акрамя таго, кампанія пастаянна павышае дасведчанасць супрацоўнікаў аб энергазберажэнні, скарачэнні спажывання і ахове навакольнага асяроддзя з дапамогай дошак аб'яваў, банераў і іншых сродкаў, выхоўваючы ў іх звычку свядома эканоміць электраэнергію, ваду, паперу і алей у працы і паўсядзённым жыцці. Дзякуючы цэнтралізаванаму кіраванню друкам і ксеракапіраваннем, комплекснаму паўторнаму выкарыстанню абодвух бакоў паперы і прапанове праграм абмену старых картрыджаў з чарніламі і тонерам, кампанія значна зэканоміла паперу і картрыджы з чарніламі, скараціўшы спажыванне рэсурсаў. У штодзённай вытворчасці кампанія асобна перапрацоўвае і цэнтралізавана апрацоўвае прыдатныя для выкарыстання і непрыдатныя для выкарыстання адходы, збірае адпрацаваны алей, які ўтвараецца падчас вытворчасці, і наймае кваліфікаваныя кампаніі па ўтылізацыі адходаў для адзінай перапрацоўкі і апрацоўкі, строга выконваючы нацыянальныя патрабаванні па ахове навакольнага асяроддзя, каб мінімізаваць уплыў кампаніі на навакольнае асяроддзе.

V. Сацыяльнае забеспячэнне і сувязі з грамадскасцю

Кампанія плаціць падаткі ў адпаведнасці з заканадаўствам.2023 годШтогадовая падатковая выплата кампаніі дасягнула153Дзесяць тысяч юаняў.

На працягу многіх гадоў кампанія рабіла ўсё магчымае для падтрымкі грамадскіх праектаў, засяроджваючыся на дапамозе ў стварэнні пар, барацьбе з беднасцю і падтрымцы мясцовай адукацыі.2021 годУ 2018 годзе кампанія перадала Таварыству Чырвонага Крыжа раёна Дзінхай матэрыялы для прафілактыкі эпідэмій, эквівалентныя [сума адсутнічае] юаням.5000Юань,2022 годУ 2018 годзе кампанія перадала Таварыству Чырвонага Крыжа раёна Дзінхай матэрыялы для прафілактыкі эпідэмій, эквівалентныя [сума адсутнічае] юаням.5000Юань,2023 годАхвяраванне на штогадовую кампанію па астуджэнні мясцовай пажарнай брыгады5000Усё гэта атрымала шырокую падтрымку ўсіх слаёў грамадства.